Η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας είναι πιο παραγωγική για το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού και των επιχειρήσεων από την «παραδοσιακή» πενθήμερη, σύμφωνα με ένα από τα μεγαλύτερα εταιρικά «πειράματα», που διεξήχθη στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Συνολικά 61 επιχειρήσεις, από διάφορους τομείς και διαφόρων μεγεθών, στη Βρετανία έλαβαν μέρος στο εξάμηνο πιλοτικό πρόγραμμα, επιτρέποντας σε σχεδόν 3.000 υπαλλήλους να εργάζονται μία ημέρα λιγότερη την εβδομάδα, διατηρώντας τον ίδιο μισθό.

Το «πείραμα» διεξήχθη μεταξύ του Ιουνίου και του Δεκεμβρίου 2022 και διοργανώθηκε από τη μη κερδοσκοπική ομάδα «4 Day Week Global» από τη Νέα Ζηλανδία μαζί με το βρετανικό think tank «Autonomy», το Πανεπιστήμιο του Κέιμπριτζ και το Boston College των ΗΠΑ.

Μάλιστα, οι περισσότερες από τις βρετανικές εταιρίες, που εφάρμοσαν δοκιμαστικά την εργάσιμη εβδομάδα των τεσσάρων ημερών, αποφάσισαν να συνεχίσουν την πρακτική αυτή μετά το τέλος του πιλοτικού εξαμήνου, κάτι που θεωρούν «νίκη» οι υποστηρικτές μιας καλύτερης ισορροπίας ανάμεσα στην εργασία και τη ζωή.

Από τις 61 εταιρίες, οι 56, δηλαδή το 92% του συνόλου, επέλεξαν να συνεχίσουν με τον ίδιο ρυθμό, οι 18 απ’ αυτές σε μόνιμη βάση. Οι περισσότερες δήλωσαν ότι η παραγωγικότητά τους διατηρήθηκε η ίδια.

Επίσης, το προσωπικό ανέφερε πως η ευημερία του και η ισορροπία εργασίας – ζωής βελτιώθηκε, ενώ τα δεδομένα έδειξαν πως οι εργαζόμενοι ήταν πολύ λιγότερο πιθανό να παραιτηθούν από τις δουλειές τους, ως αποτέλεσμα της εφαρμογής της εβδομάδας εργασίας των τεσσάρων ημερών.

«Είναι μια μεγάλη επιτυχία του κινήματος για μια εργάσιμη εβδομάδα τεσσάρων ημερών», ανέφερε ο Τζο Ράιλ, διευθυντής της εκστρατείας «4 Day Week Campaign».

«Αυτά τα απίστευτα αποτελέσματα δείχνουν πως η εβδομάδα εργασίας των τεσσάρων ημερών χωρίς μείωση μισθού λειτουργεί πραγματικά», τόνισε.

«ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ, ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΣΤΡΕΣ»

Ο ιδρυτής μιας μικρής ζυθοποιίας, που συμμετείχε στη δοκιμή, δήλωσε πως αυτή ενθάρρυνε μεγαλύτερη παραγωγικότητα σε βραχύτερο χρόνο. «Θέλουμε να βγάζουμε περισσότερη δουλειά με λιγότερο στρες», δήλωσε, σύμφωνα με την έκθεση.

Για μερικούς εργαζομένους, η επιπλέον ημέρα χωρίς δουλειά ήταν πιο σημαντική από οποιαδήποτε αύξηση μισθού: 15% είπαν πως κανένα χρηματικό ποσό δε θα τους έκανε να επιστρέψουν στην πενθήμερη εβδομάδα εργασίας.

Στη δοκιμή αντιπροσωπεύθηκαν περισσότερο εταιρίες του μάρκετινγκ και της διαφήμισης, των επαγγελματικών υπηρεσιών και του φιλανθρωπικού τομέα.

Περίπου 66% απ’ αυτές που συμμετείχαν είχαν 25 ή λιγότερους εργαζομένους, ενώ 22% είχαν 50 ή περισσότερους.

Οι εργαζόμενοι εργάζονταν διαφορετικές τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Μερικοί είχαν αργία την Τετάρτη, ενώ άλλοι προτίμησαν ένα τριήμερο weekend.

Πηγή: SBS, ΑΠΕ-ΜΠΕ, Reuters