Στη δημιουργία ενός επαγγελματικού πεδίου ίσων ευκαιριών για όλους αποσκοπεί η κυβέρνηση της Βικτώριας. Για τον σκοπό αυτό, προχωρά στην υλοποίηση ενός πιλοτικού προγράμματος διάρκειας 18 μηνών, το οποίο θα επιχειρήσει την εξάλειψη των κάθε λογής προκαταλήψεων από τη διαδικασία των προσλήψεων, εξασφαλίζοντας ότι οι εργοδότες θα δίνουν ίσες ευκαιρίες σε κάθε υποψήφιο για μια θέση εργασίας, ανεξαρτήτως της προέλευσής του.
Πρώτο βήμα του προγράμματος «Recruit Smarter», το οποίο έχει χρηματοδοτηθεί με 200 χιλιάδες δολάρια από την κυβέρνηση, θα είναι η αφαίρεση από τις αιτήσεις εργασίας, όλων των στοιχείων ταυτότητας που μπορεί να αποκαλύπτουν το φύλο, την ηλικία, ή τα πολιτισμικά-εθνοτικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου, παράγοντες που μπορεί να πυροδοτούν τις προκαταλήψεις από την μεριά των εργοδοτών.
Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με στατιστικές, οι Αγγλοσάξονες Αυστραλοί έχουν διαχρονικά το συγκριτικό πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας: σύμφωνα με στατιστικές, οι αυτόχθονες Αυστραλοί (Αμπορίτζινις) κάνουν 35% περισσότερες αιτήσεις για μία πρόσληψη, εκείνοι που προέρχονται από χώρες της Μέσης Ανατολής 64% περισσότερες αιτήσεις, ενώ οι προερχόμενοι από την Κίνα 68% περισσότερες αιτήσεις.
Αυτό είναι αποτέλεσμα αυτού που χαρακτηρίζεται ως «μη συνειδητή προκατάληψη», δηλαδή της συνήθειας των εργοδοτών να προχωρούν σε αξιολόγηση των υποψηφίων εργαζομένων βάσει στερεοτύπων. Χωρίς να το συνειδητοποιούν, πολλοί εργοδότες περνούν τις αιτήσεις των υποψηφίων από το φίλτρο της θρησκείας, του φύλου, τις ηλικίας, του σεξουαλικού προσανατολισμού ή της εθνότητας, αντί να αξιολογούν την επαγγελματική ικανότητα.
Η κυβέρνηση επιδιώκει την εκπαίδευση των ανθρώπων που διαχειρίζονται το ανθρώπινο δυναμικό στις επιχειρήσεις του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα, ώστε να εξαλείψουν αυτού του είδους τα φίλτρα και να αλλάξει η αγορά εργασίας προς το δικαιότερο.
ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΟΛΥΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Το πρόγραμμα εκπονείται υπό την συμβουλευτική καθοδήγηση του Καθηγητή Andrew Wood, διευθυντή του Κέντρου Ηθικής Ηγεσίας του Πανεπιστημίου Μελβούρνης, για λογαριασμό του Υπουργείου Οικονομικών της Βικτώριας, σε συνεργασία με μια σειρά κυβερνητικούς οργανισμούς (WorkSafe, Transport Accident Commission, VicRoads κ.ο.κ.), αλλά και με ορισμένες συνεργαζόμενες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που έχουν δηλώσει συμμετοχή στο πιλοτικό πρόγραμμα. Η πρώτη φάση του προγράμματος, αφορά τον προσδιορισμό των στοιχείων που πρέπει να σταματήσουν να σημειώνονται στα βιογραφικά των υποψηφίων. Αυτό θα διαρκέσει ένα τρίμηνο, ενώ στην επόμενη φάση θα ξεκινήσει η σχετική εκπαίδευση όλων των συνεργαζόμενων φορέων.
Ως «σημαντικό βήμα προς την κοινωνική ισότητα» χαιρέτησε την πρωτοβουλία η Ελένη Κάπαλου, πρόεδρος της Επιτροπής Πολυπολιτισμικότητας της Βικτώριας (Victorian Multicultural Commission – VMC). Η Επιτροπή υποστηρίζει με θέρμη την εκπόνηση του προγράμματος, ως μέτρο διασφάλισης της πολυμορφίας και της πολυπολιτισμικότητας στην αγορά εργασίας.
«Το ήθος των ίσων ευκαιριών είναι ο πυρήνας της πολυπολιτισμικής φιλοσοφίας», τόνισε η κ. Κάπαλου, λέγοντας ότι η αντιμετώπιση των προκαταλήψεων στο σύστημα προσλήψεων θα επιτρέψει σε όλους τους πολίτες της Βικτώριας να έχουν ίδιες επαγγελματικές ευκαιρίες, ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου, ή εθνοτικής προέλευσης. «Ξέρουμε από τις απευθείας επαφές μας με την κοινότητα, ότι υφίσταται ένα καθεστώς προκαταλήψεων στο σύστημα προσλήψεων, ακόμη κι αν αυτό δεν είναι συνειδητό. Η πρωτοβουλία της Κυβέρνησης δημιουργεί ένα θετικό προηγούμενο στην αντιμετώπιση του ζητήματος», είπε η πρόεδρος του VMC.