Η άποψη ότι οι εργοδότες προτιμούν τους νεαρής ηλικίας εργαζόμενους μπορεί κάποτε να ίσχυε, αλλά όχι πλέον.
Από έρευνα που διεξήγε το Πανεπιστήμιο Monash, προέκυψε ότι οι εργοδότες προτιμούν να προσλάβουν έναν εργαζόμενο ηλικίας άνω των 55 ετών, από το να απασχολήσουν έναν νεώτερο εισαγόμενο από το εξωτερικό εργάτη.
Από τους 600 εργοδότες που έλαβαν μέρος στην έρευνα και οι οποίοι προέρχονταν τόσο από τον δημόσιο όσο και από τον ιδιωτικό τομέα, το 50% των εργοδοτών του δημοσίου τομέα δήλωσε ότι η απασχόληση ώριμης ηλικίας εργαζομένων είναι μόνιμη επιλογή τους.
Το ανάλογο ποσοστό των εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα κυμαινόταν στο 40%.
Παράλληλα, λιγότερο από το 25% του συνολικού δείγματος εργοδοτών του δημοσίου, αλλά και του ιδιωτικού τομέα, ενδιαφέρεται να απασχολήσει ειδικευμένο και νεότερο ηλικιακά προσωπικό από το εξωτερικό, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας.
Ο καθηγητής, Φίλιπ Τέιλορ, που ηγήθηκε της ερευνητικής ομάδας, μετά την ανακοίνωση των πορισμάτων, είπε ότι αυτά άφησαν τους ερευνητές έκπληκτους, μιας και από παρόμοιες έρευνες που έχουν γίνει μέχρι σήμερα αυτά είναι διαμετρικά αντίθετα.
«Πάντα τα αυξημένα ποσοστά ανεργίας στους ηλικίας 55 και άνω εργαζόμενους αντικατόπτριζαν το γεγονός ότι οι εργοδότες δεν τους προτιμούσαν. Η έρευνά μας αποδεικνύει ότι αυτή η αντίληψη αλλάζει κάτι που σίγουρα είναι θετικό», είπε ο κ. Τέιλορ.
