Το δικαίωμα της κατάθεσης μήνυσης για άδικη απόλυση απέκτησαν με την ανατολή του 2011 πολλοί εργαζόμενοι μικρών επιχειρήσεων που το είχαν χάσει μετά την εφαρμογή του εργατικού νόμου WorkChoices.
Η Εργατική κυβέρνηση κατάργησε το νόμο WorkChoices αφού ανέλαβε την εξουσία αλλάζοντας και τον ορισμό των μικρών επιχειρήσεων. Σύμφωνα με τη νομοθεσία WorkChoices μικρή θεωρούνταν μία επιχείρηση που απασχολούσε λιγότερους από 100 εργαζομένους.
Μετά την εφαρμογή του νέου εργατικού Νόμου το 2009, μικρή επιχείρηση θεωρούνταν μέχρι τις 31 Δεκέμβρη του 2010 η επιχείρηση που απασχολούσε λιγότερους από 18 εργαζομένους. Από την 1η Ιανουαρίου όμως νέα ρύθμιση στην ισχύουσα νομοθεσία ορίζει ως μικρή επιχείρηση αυτή που απασχολεί λιγότερους από 15 εργαζομένους με συνέπεια περισσότεροι εργαζόμενοι να αποκτούν το δικαίωμα μήνυσης και διεκδίκησης αποζημίωσης από τους εργοδότες τους, λόγω άδικης απόλυσης.
Εντούτοις σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία μόνο οι εργαζόμενοι που έχουν κλείσει ένα χρόνο υπηρεσίας σε μία μικρή επιχείρηση έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν αποζημίωση για άδικη απόλυση κάτι που δεν συμβαίνει με τους εργαζόμενους μεσαίων και μεγάλων επιχειρήσεων που αποκτούν το δικαίωμα αυτό μετά από ένα εξάμηνο υπηρεσίας.
