H κυβέρνηση Μπέιλιου κινείται προς την κατεύθυνση της αθέτησης ακόμη μίας προεκλογικής υπόσχεσης, προειδοποιώντας για την εκδοχή απώλειας θέσεων εργασίας και παροχής υπηρεσιών, στην περίπτωση που θα υποχρεωθεί να χρηματοδοτήσει μεγάλο μέρος της αύξησης του μισθού γυναικών οι οποίες απασχολούνται σε κοινωνικές υπηρεσίες.
Η εκπρόσωπος του Συνασπισμού κ. Γούλτριτζ είχε πει χαρακτηριστικά σε συνέντευξη που έδωσε προεκλογικά στο Συμβούλιο Κοινωνικών Υπηρεσιών της Βικτώριας: «Η θέση μας είναι ξεκάθαρη. Δεσμευόμαστε να στηρίξουμε αυτή την αίτηση και αν το ποσόν υπερβεί τα $200 εκ., σίγουρα θα συμπληρώσουμε το κενό».
Στην ίδια δέσμευση είχε προβεί και σε επιστολή που είχε γράψει στις 24 Νοεμβρίου 2010.
Σήμερα, εντούτοις, η κυβέρνηση Μπέιλιου φαίνεται να κρατά αποστάσεις από την προεκλογική υπόσχεσή της και σε σχετική επιστολή στον οργανισμό Fair Work Australia, κάνει γνωστό ότι σε περίπτωση που η υπόθεση αυτή στοιχίζει πάνω από $50εκατ. ετησίως και η διαφορά δεν καλύπτεται από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, κάτι τέτοιο θα έχει ως συνέπεια τη μείωση των θέσεων εργασίας και την παροχή υπηρεσιών».
Στην ίδια επιστολή αναφέρεται, επίσης, ότι πλεόνασμα $100 εκατ. το λιγότερο ετησίως είναι μια δέσμευση της κυβέρνησης που καλείται να τιμήσει.
Να σημειωθεί ότι είχε προηγηθεί η αθέτηση του Μπέιλιου προς τους εκπαιδευτικούς «να είναι οι καλύτερα αμειβόμενοι στην Αυστραλία», γεγονός που δικαιολογημένα προκάλεσε την οργή τους.
Η βοηθός γραμματέας του Αυστραλιανού Συνδικάτου Υπηρεσιών, Λίζα Ντάρμανιν, δήλωσε ότι τα μέλη τους είναι οργισμένα για το λόγο ότι ‘οι κανονικοί μισθοί’ αποτελούν το κύριο θέμα του εργατικού δυναμικού.
Eκπρόσωπος της κυβέρνησης Μπέιλιου, εν τω μεταξύ, δήλωσε ότι η κυβέρνηση στηρίζει την ίση πληρωμή μεταξύ των δύο φύλων και κρατά την υπόσχεσή της αναφορικά με τη χορήγηση $200εκατ. μέσα στα επόμενα τέσσερα χρόνια, για τους εργαζόμενους σε κοινωνικές υπηρεσίες. Απέφυγε εντούτοις να σχολιάσει το γεγονός ότι η επιστολή της κ. Γούλτριτζ προς το Fair Work Australia, διέφερε σε περιεχόμενο από την προεκλογική της υπόσχεση.
