Η ίση αμοιβή για ίση εργασία μεταξύ των δύο φύλων φαίνεται ότι έχει αρκετό δρόμο να διανύσει, πριν (και αν) υλοποιηθεί. Πραγματικότητα παραμένει, σύμφωνα με τελευταία έρευνα, το γεγονός ότι οι άντρες πληρώνονται, κατά μέσο όρο, κατά 25% περισσότερο από απ’ ό,τι οι γυναίκες.
Αν κοιτάξει, δε, κανείς προς τις υψηλόβαθμες θέσεις, το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, αναφορικά με την αμοιβή τους, είναι ακόμη ευρύτερο. Οι άντρες αμείβονται κατά 36% περισσότερο από τις γυναίκες που βρίσκονται στις εφάμιλλες θέσεις.
Η έρευνα που αποκαλύπτει τις τελευταίες τάσεις, όσον αφορά την αμοιβή των δύο φύλων, διενεργήθηκε από τον οργανισμό Workplace Gender Equality Agency.
Tα στοιχεία της έρευνας αυτής είναι περισσότερο έγκυρα από προηγούμενες έρευνες, δεδομένου ότι έγινε στο πλαίσιο νέας νομοθεσίας η οποία υποχρεώνει εταιρίες που απασχολούν περισσότερες από 100 γυναίκες να δίνουν λεπτομερή αναφορά σχετικά με την πληρωμή και την προαγωγή των γυναικών.
Η συμμετοχή των γυναικών στις υψηλόβαθμες θέσεις εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλότερη εκείνης των αντρών. Έτσι βλέπουμε ότι στη θέση που φέρει τον τίτλο διευθύνων σύμβουλος, οι γυναίκες κατέχουν μόνο το 17%.
Σε διευθυντικές θέσεις οι γυναίκες καλύπτουν μόνο το 26%, ενώ το ποσοστό των γυναικών αυξάνεται σε χαμηλότερα επίπεδα διεύθυνσης, φθάνοντας το 32%.
Η γενική διευθύντρια του οργανισμού, Helen Conway, σχολίασε ότι «σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, οι εργοδότες δεν εφαρμόζουν μια στρατηγική προσέγγιση στο να αντιμετωπίσουν τα φράγματα που τοποθετούνται ενώπιον των γυναικών στον εργασιακό τους χώρο».
Η ίδια υπογραμμίζει ότι «δεν πρόκειται να δούμε βελτίωση της θέσης των γυναικών στον εργασιακό χώρο αν οι εργοδότες δεν εφαρμόσουν στρατηγικές οι οποίες στοχεύουν στην ισότητα των δύο φύλων, σε όλους τους τομείς, όπως πληρωμή, προαγωγές, ελαστικά ωράρια».
