Κακοπληρωμένοι, έως και απλήρωτοι, οι υπάλληλοι στη γνωστή αλυσίδα καταστημάτων “7Eleven”, σύμφωνα με έρευνα που διεξήγαγαν από κοινού το ABC και η Fairfax Media.

Τα αποτελέσματα παρουσιάστηκαν την περασμένη Δευτέρα στην τηλεοπτική εκπομπή “Four Corners” του κρατικού καναλιού, αναγκάζοντας την εταιρία να προχωρήσει στη σύσταση εσωτερικής επιτροπής για να ελέγξει τις καταγγελίες των εργαζομένων.

Η υπόθεση αποκαλύφθηκε λίγες ημέρες αφότου η Επιτροπή Παραγωγικότητας ανακοίνωσε ότι πρότεινε προς την ομοσπονδιακή κυβέρνηση να προωθήσει νομοθεσία που θα επιτρέπει σε εταιρίες λιανικής πώλησης και εστίασης να σταματήσουν τις πληρωμές διπλών μεροκάματων στις Κυριακές και τις αργίες.

Στέλεχος της “7Eleven”, της εταιρίας που διαθέτει 620 καταστήματα σε όλη την Αυστραλία, με πάνω από 4.000 εργαζόμενους και με ετήσιο τζίρο που αγγίζει τα $3 δισ. ετησίως, δήλωσε στην εκπομπή ότι χιλιάδες εργαζόμενοί της δουλεύουν “σε συνθήκες σύγχρονης δουλείας”, κάτι που γνωρίζουν και οι επικεφαλείς της εταιρίας.

Μάλιστα, στα κεντρικά γνωρίζουν ότι, προκειμένου ένα κατάστημα να παρουσιάσει κέρδη, θα πρέπει να παραβιάζει το Εργατικό Δίκαιο και τους μισθολογικούς κανονισμούς και να πληρώνει τους υπαλλήλους του με ωρομίσθια πολύ χαμηλότερα από αυτά που προβλέπει η σχετική νομοθεσία. Οι περισσότεροι υπάλληλοι της εταιρίας που ρωτήθηκαν, δήλωσαν ότι λάμβαναν $11-$12 την ώρα, χωρίς προσαυξήσεις για νυχτερινές βάρδιες και Σαββατοκύριακα.

Η Fair Work Australia έχει πραγματοποιήσει ελέγχους σε 225 καταστήματα σε όλη τη χώρα, και κυρίως στην Μελβούρνη και το Σίδνεϊ και αποκάλυψε ότι δύο στους τρεις εργαζόμενους είχαν προβλήματα με τη μισθοδοσία τους.

ΘΕΜΑ ΠΟΥ “ΚΑΙΕΙ” ΚΑΙ ΣΥΜΠΑΡΟΙΚΟΥΣ

Το θέμα των προσαυξήσεων αγγίζει πλέον και τους εργαζόμενους στη διάρκεια του Σαββατοκύριακου και ειδικά της Κυριακής, αφού η Επιτροπή Παραγωγικότητας προτείνει την κατάργηση των διπλών μεροκάματων τις Κυριακές και προσαρμογή τους σε εκείνα του Σαββάτου. Η πρόταση αφορά καταστήματα λιανικής πώλησης, ξενοδοχεία, εστιατόρια  και καφετέριες.

Ο “Νέος Κόσμος” ρώτησε μια σειρά Ελληνοαυστραλών που εργάζονται που διευθύνουν καταστήματα λιανικής και εστίασης στην πόλη μας, για το πώς αισθάνονται για τις προτεινόμενες αλλαγές, μεταξύ των οποίων είναι και η πρόταση να αυξηθεί η χρηματοδότηση προς τον Fair Work Ombudsman για να ερευνήσει υποθέσεις εργαζομένων που αμείφθηκαν χαμηλότερα απ’ ό,τι προβλέπει το υπάρχουν νομικό πλαίσιο.

– Ο Μάριος Πέτρου που εργάζεται σε κουζίνα εστιατορίου, πιστεύει ότι είναι επιτέλους καιρός να γίνει ένας τέτοιος έλεγχος και δηλώνει ότι υπάρχουν πολλοί μετανάστες, όπως και ο ίδιος, που αμείβονται με $6 την ώρα, με το αιτιολογικό ότι τόσα χρήματα θα έπαιρναν και εκεί από όπου ήρθαν.

– Η Γιολάντα Crayes, στην οποία επιτρέπεται να εργάζεται μέχρι 20 ώρες την εβδομάδα, η πολιτική των κυριακάτικων προσαυξήσεων είναι μεγάλη βοήθεια. “Η οικογένειά μου δεν έχει την δυνατότητα να με στηρίζει οικονομικά και στηρίζομαι στα κυριακάτικα μεροκάματα για να πληρώνω τους λογαριασμούς μου”.

Η έκθεση προτείνει, επίσης, την τροποποίηση του αθέμιτου της απόλυσης, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να λαμβάνουν αποζημίωση μόνο στην περίπτωση που δεν υπάρχει απόδειξη της μειωμένης απόδοσης ή κάποιου παραπτώματος.

– Η Πέτρα Κατράκη, που μετανάστευσε πρόσφατα στην Αυστραλία από την Ελλάδα, αποκάλυψε στο “Ν.Κ.”, ότι έχει πέσει θύμα αθέμιτης εκμετάλλευσης σε πολλές περιπτώσεις τα τελευταία δύο χρόνια που εργάζεται στη χώρα μας. “Έχω συναντήσει αφεντικά που υπόσχονται να προσλάβουν απελπισμένα άτομα, τα πληρώνουν τοις μετρητοίς την πρώτη εβδομάδα, καθυστερούν τις πληρωμές τους και τους απολύουν μέσα σε ένα μήνα”.

– “Όταν λαμβάνουμε επιχειρηματικές αποφάσεις, υπάρχουν τρεις παράγοντες λαμβάνουμε υπόψη μας τα συμφέροντα του προσωπικού, της επιχείρησης και των πελατών” λέει στο “Νέο Κόσμο” η Σία Ψυχάρη, ιδιοκτήτρια οίκου ομορφιάς στην περιοχή της St. Kilda. “Πληρώνουμε διπλά τους εργαζόμενούς μας τις Κυριακές, αλλά δεν μπορούμε να χρεώνουμε διπλά τους πελάτες μας. Αυτό δεν επιτρέπει στην επιχείρηση να απορροφήσει το κόστος εργασίας, ειδικά σήμερα με την αύξηση του ανταγωνισμού και της προώθησης διαφόρων τύπων εκπτώσεων μέσω του διαδικτύου”. Και καταλήγει λέγοντας ότι συμφέρον της εταιρίας θα ήταν να παραμείνει κλειστή τις Κυριακές.

– Η Σοφία Καραμπέτσου, που διευθύνει κατάστημα ξηρών καρπών στο South Melbourne Market, υποστηρίζει ότι η καθιέρωση ενός σταθερού ωρομισθίου καθ’ όλη της διάρκεια της εβδομάδας, εκτός από τις δημόσιες αργίες, θα ήταν η καλύτερη δυνατή λύση. “Η επιχείρησή μας παραμένει ανοιχτή τις Κυριακές, δεν πληρώνουμε διπλά τους υπαλλήλους μας τις Κυριακές, αλλά το ωρομίσθιο καθ’ όλη τη διάρκεια της εβδομάδας είναι υψηλότερο από το προβλεπόμενο” λέει η νεαρή επιχειρηματίας. Πιστεύει ότι το να παραμένουν ανοιχτά τα καταστήματα τις Κυριακές αποτελεί κοινή πλέον πρακτική για τη Μελβούρνη και έχει γίνει μέρος της αυστραλιανής καταναλωτικής κουλτούρας”.

– Στον αντίποδα, ο Γιώργος Κλαδής διευθύνει γυμναστήριo στο προάστιο South Morang της Μελβούρνης και πιστεύει ότι αν ένας υπάλληλος εργάζεται μέσα στην εβδομάδα, και του ζητηθεί να εργαστεί και την Κυριακή, τότε θα πρέπει να του καταβληθεί το διπλό μεροκάματο: “Θα πρέπει να αποζημιωθούν εκείνοι που θυσιάζουν τις Κυριακές τους”.

– Ωστόσο, ο υπάλληλος καφετέριας στην περιοχή του Oakleigh, Ανδρέας Ανδριακόπουλος, διαφωνεί με την πρόταση της Επιτροπής. Πιστεύει ότι ζούμεσε μία προοδευτική κοινωνία, κάτι που ισοδυναμεί με το γεγονός ότι το κράτος θα πρέπει να προστατεύει τους κοινωνικά ευάλωτους πολίτες του: “Τα άτομα που αναγκάζονται να εργαστούν τις Κυριακές, τις περνούν μακριά από τις οικογένειές τους, κι γι’ αυτό το λόγο και μόνο θα πρέπει να αποζημιωθούν με το αζημίωτο”.

– Ο Μιχάλης Ούστερ, υπάλληλος σε εστιατόριο στην ίδια περιοχή, δήλωσε στον “Ν.Κ.” ότι ο ίδιος δεν αμείβεται διπλά τις Κυριακές, και θεωρεί ότι η πρόταση της Επιτροπής έχει δύο πτυχές: “Ως εργαζόμενος, θα προτιμούσα να διατηρηθούν διπλά τα μεροκάματα, αλλά αν σκεφτούμε τους επιχειρηματίες, θα έλεγα ότι τα διπλά μεροκάματα είναι πολύ ψηλά”. Πιστεύει ότι η λύση θα πρέπει να βρεθεί κάπου στη μέση.

Επίσης, στις προτάσεις της Επιτροπής αναφέρεται ότι αλλαγές στον κατώτατο μισθό και στα επιδόματα θα πρέπει να γίνονται μόνο εκεί που χρειάζεται και όχι κάθε τέσσερα χρόνια, όπως ισχύει σήμερα.

– “Πέρασα πέντε χρόνια χωρίς καμία μισθολογική αύξηση στην προηγούμενη δουλειά μου, όταν το ίδιο διάστημα έπαιρνα όλο και περισσότερες ευθύνες” δηλώνει στο “Ν.Κ.” η Ρούλα Παππά που εργάζεται τώρα ως διευθύντρια καταστήματος λιανικής. Μάλιστα, τονίζει ότι υπάρχουν πολλοί ιδιοκτήτες καφετεριών και ρουχισμού που δεν θα πλήρωναν παραπάνω τους εργαζομένους τους, αν δεν υπήρχεη σχετική νομοθεσία”.

ΑΛΛΛΕΣ ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙΣ

Οι προτάσεις της Επιτροπής Ανταγωνισμού και Παραγωγικότητας παρουσιάστηκαν από τον επικεφαλής της, Peter Harris, στην Επιτροπή Οικονομικής Ανάπτυξης Αυστραλίας (CEDA) στις 14 Αυγούστου και έχουν τεθεί σε διαβούλευση. Ωστόσο, έχουν ήδη απορριφθεί ήταν από το Γενική Συνομοσπονδία Συνδικάτων Αυστραλίας( ACTU), τους Πράσινους και τους Εργατικούς, με κύριο αιτιολογικό ότι η το μέτρο θα πλήξει τους χαμηλόμισθους.

* Για τη συγγραφή του άρθρου χρησιμοποιήθηκαν και πληροφορίες από το ABC.