Οι γυναίκες που προέρχονται από μεταναστευτικό περιβάλλον εμποδίζονται στο να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους στον χώρο εργασίας.

Αυτό προκύπτει από τα πορίσματα μελέτης που εκπόνησε η ομογενής καθηγήτρια του Οικονομικού Τμήματος του Πανεπιστημίου Σίδνεϊ, δρ. Δήμητρα Γκρούτση.

Σύμφωνα με την πρόσφατη μελέτη που διεξήχθη σε συνεργασία του Πανεπιστημίου Σίδνεϊ με το Αυστραλιανό Συμβούλιο Διαφορετικότητας σχετικά με τις ευκαιρίες ανάληψης ηγετικών ρόλων από γυναίκες μεταναστευτικής καταγωγής στον χώρο εργασίας στην Αυστραλία, φάνηκε να υπερτερεί η προκατάληψη και τα στερεότυπα στην επιλογή υψηλόβαθμων στελεχών των επιχειρήσεων.

Αυτό, βέβαια, αποδεικνύεται επιζήμιο και για την οικονομία καθώς ικανά στελέχη για ηγετικές θέσεις μένουν αναξιοποίητα και ο εν λόγω αποκλεισμός συνεπάγεται οικονομικό κόστος για τις αυστραλιανές επιχειρήσεις.

Η κ. Γκρούτση, σχολιάζει ότι ο επιχειρηματικός κόσμος δείχνει να το αντιλαμβάνεται και έτσι έχει αρχίσει όπως μας είπε «μια ανοιχτή συζήτηση σε πρώτη φάση για το πώς μπορεί να αλλάξει η σημερινή κατάσταση με τη συμβολή και των δύο πλευρών».

Στην έρευνα συμμετείχαν 230 γυναίκες μεταναστευτικής καταγωγής, που κατέχουν ηγετικές θέσεις ή φιλοδοξούν να εξελιχθούν εργασιακά. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι ο δρόμος προς την κορυφή είναι πολύ πιο ανηφορικός συγκριτικά με άλλους. Παρ’ ότι το 88% των γυναικών επιδιώκουν να εξελιχθούν ιεραρχικά, ωστόσο, μόνο μία στις δέκα συμφωνεί απόλυτα ότι αναγνωρίζονται τα προσόντα της καθώς και ότι εισακούεται και εκτιμάται η γνώμη της.

Το ένα τέταρτο των συνεντευξιαζόμενων συμφώνησε ότι οι πολιτισμικές διαφορές επηρεάζουν τον τρόπο εργασίας τους σε ό,τι αφορά το πόσες ώρες δουλειάς τούς προσφέρουν οι εργοδότες τους, τις φιλοδοξίες τους, ακόμη και τις σκέψεις τους για υποβολή παραίτησης.

Παρ’ ότι, λοιπόν, στην πολυπολιτισμικότητα της αυστραλιανής κοινωνίας, στα εργασιακά επικρατούν τα δυτικού τύπου μοντέλα ηγεσίας σύμφωνα με τα πορίσματα της μελέτης.

Η κ. Γκρούτση υποστηρίζει ότι αυτό είναι κάτι που πρέπει να αλλάξει ως νοοτροπία ώστε να επωφεληθούμε από τις διαφορετικές δεξιότητες που έχουν να προσφέρουν στις επιχειρήσεις οι γυναίκες μεταναστευτικής καταγωγής. «Αυτές οι γυναίκες μπορούν και λειτουργούν σε διαφορετικά πολιτισμικά και οικονομικά περιβάλλοντα, είναι προσόν που πρέπει να αξιοποιηθεί από κάθε επιχείρηση καθώς δείχνει προσαρμοστικότητα και, παράλληλα, διαμεσολαβητική δράση». Ωστόσο, μόνο το 15% των συνεντευξιαζόμενων συμφώνησε απόλυτα ότι στον εργασιακό χώρο τους εκτιμάται και αξιοποιείται η πολυπολιτισμικότητα του εργατικού δυναμικού.

«Τα όσα επεσήμαναν οι συνεντευξιαζόμενες γυναίκες μεταναστευτικής καταγωγής, μπορούν να αποτελέσουν», σχολιάζει η κ. Γκρούτση, «την απαρχή για δρομολόγηση τρόπων του να αποφεύγονται στο μέλλον τα ίδια λάθη και να ανοίξει ο δρόμος για τις γυναίκες να διαπρέψουν σε ηγετικές θέσεις αλλά και ως πρότυπα προς μίμηση για τις επόμενες γενιές».

Η δρ Δήμητρα Γκρούτση είναι Ελληνίδα δεύτερης γενιάς και δείχνει μεγάλο ενδιαφέρον για θέματα μεταναστευτικού χαρακτήρα, ενισχύοντας μεταξύ άλλων και τη συνεργασία του Πανεπιστημίου Σίδνεϊ με ελληνικά και ευρωπαϊκά πανεπιστήμια στην εκπόνηση μελετών για το προσφυγικό και το μεταναστευτικό ζήτημα.