Η γενιά των Millennials στην οποία ανήκουν όσοι έχουν γεννηθεί από το 1981-1995 δεν πολύ-νοιάζεται αν θα πάει στην δουλειά της στην ώρα της και ένα περίπου 70% και βάλε εργαζομένων που ανήκουν σε αυτήν συνηθίζουν να αργούν.
Η εταιρία εργασιακού λογισμικού, Deputy εξέτασε τις ώρες εργασίας 290,000 εργαζομένων πριν καταλήξει στο συμπέρασμα αλλά όπως αναφέρει ο κοινωνιολόγος David Chalke τα στοιχεία αυτά δεν σχετίζονται με τα επίπεδα ανευθυνότητας των διαφορετικών γενιών εργαζομένων αλλά με την ηλικία τους και τις διαφορετικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στη ζωή τους λόγω αυτής.
Οι πιο «υπεύθυνοι» όσον αφορά την τυπικότητά τους στις ώρες εργασίας είναι οι εργαζόμενοι της μεταπολεμικής γενιάς, των λεγόμενων baby boomers που έχουν γεννηθεί από το 1946-1964. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Deputy το ποσοστό των εργαζόμενων της μεταπολεμικής γενιάς άργησε να πάει στη δουλειά του κυμαίνεται γύρω στο 65%.
«Οι νεαρότεροι εργαζόμενοι είναι πάντα ψηλο-ανεύθυνοι για τον απλούστατο λόγο ότι έχουν άλλα ενδιαφέροντα και προτεραιότητες» παρατήρησε ο κοινωνιολόγος Chalke προσθέτοντας ότι οι εργαζόμενοι της γενιάς Z που είναι η γενιά που ακολουθεί αυτή των Millennials είναι πιο τυπική στις ώρες εργασίας της γιατί μόλις τελείωσε το σχολείο που καλλιεργεί και επιβάλλει αυτήν την τυπικότητα. «Οι νέοι της γενιάς Ζ πηγαίνοντας στο πανεπιστήμιο και ανακαλύπτοντας το σεξ και τις μπύρες θα αρχίσει να κάνει το ίδιο με τους Millennials» είπε ο David Chalke υπερασπιζόμενος τους Millennials και την ανεμελιά τους.
Εντούτοις οι εργοδότες που δεν φαίνεται να καταλαβαίνουν από… «μπύρες και σεξ» ανέφεραν ότι το να αργεί κάποιος στη δουλειά του στοιχίζει στην επιχείρηση όχι μόνο από άποψη παραγωγικότητας αλλά και από την άποψη ότι ο «ψηλο-ανεύθυνος» φορτώνει έμμεσα τη δουλειά του στους υπόλοιπους τυπικούς συναδέρφους του και αυτό μπορεί να δημιουργήσει πρόβλημα στην ομαλή συνεργασία μεταξύ εργαζομένων.
