Μπορεί αναλυτές και μεγαλοστελέχη επιχειρήσεων να αναμασούν την “καραμέλα” της όχι αρκετά ισχυρής οικονομίας κάθε φορά που τίθεται ζήτημα αύξησης μισθών και επιδομάτων, όμως αν κρίνουμε από τις απολαβές των CEOs των εταιριών της χώρας, μάλλον υπάρχει κι ένα… παράλληλο σύμπαν οικονομίας το οποίο οι περισσότεροι από μας δεν έχουμε την τύχη να γνωρίζουμε!

Σύμφωνα με την πρόσφατα δημοσιευθείσα αναφορά του Australian Council of Superannuation Investors (ACSI), το οικονομικό έτος 2018 ήταν γεμάτο μπόνους για τα μεγάλα αφεντικά.

Από τις 100 μεγαλύτερες εταιρίες της χώρας βάσει του Australian Security Exchange (ASX), υπήρξε μόνο μία περίπτωση CEO που δεν έλαβε μπόνους, ενώ ο μέσος όρος απολαβών κινήθηκε στα $5.66 εκ., σημειώνοντας μάλιστα… πτώση από τα $6.23 εκ. της προηγούμενης χρονιάς λόγω αποχώρησης πολλών ακριβοπληρωμένων στελεχών.

Στην κορυφή της λίστας βρίσκεται ο Διευθύνων Σύμβουλος της αεροπορικής Qantas, Alan Joyce, με $23.9 εκ., ενώ τα $20 εκ. σε απολαβές για το έτος ξεπέρασε και ο CEO της επενδυτικής τράπεζας Macquarie Group, Nicholas Moore.

Συγκεκριμένα, το Top 10 έχει ως εξής: 
1. Alan Joyce, Qantas Airways ($23,876,351)
2. Nicholas Moore, Macquarie Group ($23,855,580)
3. Michael Clarke, Treasury Wine Estates ($19,024,334)
4. Bob Vassie, St Barbara ($13,246,088)
5. Craig Scroggie, NextDC ($12,515,914)
6. Sandeep Biswas, Newcrest Mining ($12,083,392)
7. Brian Benari, Challenger Group ($11,696,001)
8. Raleigh Finlayson, Saracen Mineral Holdings ($11,284,256)
9. Andrew Bassat, Seek ($10,744,472)
10. Colin Goldschmidt, Sonic Healthcare ($10,017,376)

ΤΟ ΠΑΧΥΛΟ ΜΠΟΝΟΥΣ Ο ΚΑΝΟΝΑΣ, ΟΧΙ ΕΞΑΙΡΕΣΗ
Τα ευρήματα της αναφοράς ACSI υποδεικνύουν ότι περισσότεροι από τους μισούς CEOs των ASX100 απέσπασαν τουλάχιστον σε ποσοστό 70 τοις εκατό τα μέγιστα προβλεπόμενα κέρδη που τους αναλογούσαν.

Πέντε εξ αυτών έλαβαν μάλιστα το 100 τοις εκατό του μέγιστου μπόνους που μπορούσαν να διεκδικήσουν, μεταξύ αυτών και ο Διευθύνων Σύμβουλος της Treasury Wine Estate, Michael Clarke, που βρίσκεται στο Top 10 για πρώτη φορά και εδώ και τέσσερα χρόνια που βρίσκεται στη θέση έχει κάθε έτος αποκομμίσει το μέγιστο μπόνους.

Όπως δήλωσε εκπρόσωπος τύπου του κ. Clarke απαντώντας σχετικά, κάτω από την ηγεσία του αυτά τα χρόνια η αξία για μετόχους της εταιρείας έχει πενταπλασιαστεί.

Το μέσο μπόνους ανέρχεται σε $1.61 εκ. – το δεύτερο μεγαλύτερο ποσό μπόνους που έχει καταγραφεί ποτέ από την αναφορά της ACSI που δημοσιεύεται εδώ και 18 χρόνια.

Σχολιάζοντας τα παραπάνω, η επικεφαλής του ACSI, Louise Davidson κάνει λόγο για την ανάγκη διασφάλισης διαφάνειας στους μισθούς αλλά και για την πρόταση να ακολουθηθεί το μοντέλο της Μεγάλης Βρετανίας όπου οι απολαβές των CEOs αντιπαραβάλλονται με τον μισθό του μέσου εργαζομένου της εταιρίας.

“Ο τρόπος που δίνονται τα μπόνους υποδεικνύει ότι υπάρχει μια κουλτούρα διεκδικούμενων όπου οι δήθεν ‘αβέβαιες’ πληρωμές δεν είναι καθόλου αβέβαιες στην πραγματικότητα”.

Την ίδια στιγμή, διαγράφεται μια τάση για CEOs να επιλέγουν μερίδια μετοχών αντί για χρηματικά μπόνους, τάση που σύμφωνα με την κ. Davidson ήταν αναμενόμενη δεδομένης της πρόσφατης Βασιλικής Επιτροπής για τις Τράπεζες, με τα μεγάλα κεφάλια της χώρας να βρίσκονται στο μικροσκόπιο, αλλά και λόγω ενός κύματος αντίδρασης από επενδυτές σχετικά με τις απολαβές των CEOs.
Ενδεικτικά, ο μέσος όρος χρηματικού μπόνους για το έτος 2018 για τους ASX100 CEOs σημείωσε πτώση της τάξεως του 16.5 τοις εκατό, πέφτοντας εντούτοις “στα… μαλακά” με το μέσο ποσό να ανέρχεται σε $927.159.

Αξίζει πάντως να σημειωθεί ότι η βάση μελών του ACSI απαρτίζεται από 38 Αυστραλούς και διεθνείς επενδυτές που έχουν στην κατοχή τους περίπου 10 τοις εκατό κάθε εταιρείας που ανήκει στη λίστα με τις 200 μεγαλύτερες εταιρείες, ASX200.

ΟΙ ΑΝΑΠΟΦΕΥΚΤΕΣ ΣΥΓΚΡΙΣΕΙΣ
Πολλά είναι τα στοιχεία που απορρέουν από την έρευνα του ACSI, αλλά από αυτέ που έχουν περισσότερο νόημα για τη ζωή του Αυστραλού πολίτη είναι η αντιπαραβολή των παχυλών μισθών με τις μέσες απολαβές ενός εργαζομένου πλήρης απασχόλησης.

Οι επίσημες στατιστικές της ABS δείχνουν ότι το 12μηνο που προηγήθηκε του Νοεμβρίου 2018, ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων υπερωριών και penalty rates, ανερχόταν σε $1.668.1 την εβδομάδα, δηλαδή $86.736 ετησίως.

Πολλαπλασιάστε αυτό το ποσό κατά 276 φορές και το αποτέλεσμα είναι γύρω στα $23.9 εκ., δηλαδή οι απολαβές που είχε για το έτος ο Διευθύνων Σύμβουλος της Qantas.

Εν τω μεταξύ, ο ετήσιος μισθός του κ. Joyce έχει από τότε μειωθεί κατά το μισό περίπου. Βέβαια αυτό σημαίνει ότι ανέρχεται πλέον στα $10 εκ., οπότε μάλλον μικρό το κακό…

Και παρότι πρώτος στη λίστα του 2018, ο κ. Joyce ήταν μόλις ένας ανάμεσα στους ακριβοπληρωμένους των 100 μεγαλύτερων εταιριών.

Τα συμπεράσματα δικά σας…