Με στόχο να κλείσει η ψαλίδα της ανισότητας αμοιβής μεταξύ των δύο φύλων, ενθαρρύνεται η άδεια πατρότητας στην Αυστραλία. Καθώς η γονική άδεια ανατροφής τέκνου παραδοσιακά δινόταν στη μητέρα αυτό είχε ως αποτέλεσμα να μένουν πίσω οι εργαζόμενες μητέρες στην καριέρα τους και τις απολαβές τους. Σύμφωνα με τους ειδικούς, αυτός είναι και ο μόνος λόγος που ενισχύει αυτή την ανισότητα την οποία αν την εκφράσουμε με αριθμούς ανέρχεται στο 14%, ή αλλιώς 445 εκατομμύρια εβδομαδιαίως ή 23 δισεκατομμύρια ετησίως.
Ως αντιστάθισμα ενθαρρύνονται οι νέοι μπαμπάδες να κάνουν χρήση της άδειας πατρότητας, να μένουν εκείνοι σπίτι και να ασχολούνται με τη φροντίδα των παιδιών και οι μητέρες να επιστρέφουν στην εργασία τους. Κάτι τέτοιο θα φέρει καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για τις γυναίκες και τους άνδρες.
Από στοιχεία προκύπτει ότι στην Αυστραλία μόνο το 5% των ανδρών έχει αποκλειστικά τη φροντίδα των παιδιών και μόνο το ένα τέταρτο παίρνει άδεια πατρότητας, παρ’ ότι βάσει νόμου όλοι οι νέοι πατεράδες δικαιούνται τουλάχιστον δύο εβδομάδες πληρωμένης άδειας.
Ένας νέος μπαμπάς από το Σίδνεϊ, ο 37χρονος Blake Woodard, επέλεξε συνειδητά να αξιοποιήσει την άδεια πατρότητας που του έδωσε το λογιστικό γραφείο που εργάζεται για επτά μήνες, ώστε η σύζυγός του να επιστρέψει στη δουλειά της σε μια κρίσιμη καμπή της καριέρας της. Αποφάσισε να μοιραστεί την εμπειρία της ανατροφής των δύο του παιδιών, του τρίχρονου γιου του και της νεογέννητης κορούλας του, μέσω του διαδικτύου, δημιουργώντας ένα δικό του ιστολόγιο με το όνομα Suit Tie Stroller στο οποίο περιγράφει πόσο πολύ του άλλαξε τη ζωή αυτή η ενασχόληση.
«Έμαθα πραγματικά τι σημαίνει να είμαι μπαμπάς, να φροντίζω τα παιδιά μου, να είμαι εκεί. Δεν είναι όλο χαρές και παιχνιδάκια» σχολιάζει και αναφέρει και άλλες περιπτώσεις πατεράδων που πήραν μεγαλύτερη άδεια ανατροφής τέκνων και πως αυτός είναι ένας καλός τρόπος να κλείσει η ψαλίδα της ανισότητας της αμοιβής των δύο φύλων. Ωστόσο, ο ιντερνετικός χλευασμός που υπέστη ήταν φοβερός. Τον αποκαλούσαν «ντροπή» του εαυτού του και της εταιρίας.
Ο νέος μπαμπάς, όμως, θεωρεί ότι το όλο θέμα δεν είναι απλώς θέμα πολιτείας και νομοθεσίας αλλά της κοινωνίας και της ισχύουσας νοοτροπίας. Γι’ αυτό λοιπόν μια νέα τάση προσέγγισης των νέων μπαμπάδων ξεκίνησε από τις παμπ, μέσα από το επονομαζόμενο πρόγραμμα «Beer and Bubs», σε ένα χώρο οικείο γι’ αυτούς όπου μπορούν να προσεγγιστούν καλύτερα και να συζητιούνται θέματα όπως να στηρίζουν τις κυοφορούσες μαμάδες και να έχουν πιο ενεργητικό ρόλο στην ανατροφή των παιδιών. Το πρόγραμμα λειτουργεί σε δεκατρείς πόλεις της Αυστραλίας με μεγάλη επιτυχία.
