Υπέρογκα πρόστιμα ύψους $19.826 ατομικά και $99.132 για επιχειρήσεις, προβλέπονται για εργοδότες οι οποίοι εκδίδουν άδειες εργασίας σε υπαλλήλους, οι οποίοι δεν τηρούν τις προϋποθέσεις για αυτές, ή παραβιάζουν με άλλο τρόπο τους νέους αυστηρούς περιορισμούς του σταδίου 4.
Ακόμη επιβάλλονται πρόστιμα επί τόπου $1.652 ατομικά και έως $9.913 για επιχειρήσεις που παραβιάζουν τις οδηγίες και αφορούν εργοδότες και εργαζόμενους που δεν έχουν μαζί τους την ειδική άδεια όταν μετακινούνται προς ή από τη δουλειά.
Ως γνωστό, από τις 11:59μμ την Τετάρτη, 5 Αυγούστου, οι εργασιακοί χώροι στη Μελβούρνη θα πρέπει να είναι κλειστοί, εκτός και αν ανήκουν στις κατηγορίες εξαίρεσης, ή εκτός αν όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης μπορούν να συνεχίσουν τις δραστηριότητές τους από το σπίτι.
Όσοι εργοδότες λοιπόν, από την Πέμπτη και έπειτα, θέλουν το προσωπικό τους να είναι παρών στον εργασιακό χώρο, που έχει άδεια να είναι ανοιχτός, πρέπει να εκδώσουν ειδική άδεια και για τους υπαλλήλους τους. Η ευθύνη βαρύνει τον εργοδότη.
Επίσης, διορία για την εφαρμογή σχεδίων ασφάλειας (COVID Safe Plan), ορίστηκε στις 11:59μμ, Παρασκευή, 7 Αυγούστου.
Για επιχειρήσεις που πρέπει να συνεχίσουν να λειτουργούν με μειωμένο προσωπικό η διορία ήταν αρχικά επίσης η Παρασκευή.
Ωστόσο, σούπερμαρκετ, αποθήκες και κέντρα διανομής που διαχειρίζονται ιατρικό εξοπλισμό και φαρμακευτικά, έχουν επιπλέον χρόνο για να συμμορφωθούν με τους κανονισμούς, που θα τους αναγκάσουν να μειώσουν το προσωπικό τους κατά 1/3.
Η προθεσμία είναι πλέον μέχρι τα μεσάνυχτα της Κυριακής.
Τα μέτρα μπορούν να εφαρμοστούν και νωρίτερα.
Υπάρχουν και σπάνιες περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας υπάλληλος δεν χρειάζεται να έχει ειδική άδεια:
-Αν κινδυνεύει στο σπίτι, για παράδειγμα από οικογενειακή βία
-Εργαζόμενοι στην επιβολή του νόμου, σε υπηρεσίες αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης, εργαζόμενοι στην υγεία με επαγγελματική ταυτότητα με φωτογραφία, όπου σαφώς προσδιορίζεται ο εργοδότης τους.
Ένας υπάλληλος δε επιτρέπεται να χρησιμοποιήσει άδεια, ακόμη και αν έχει μία:
-Αν έχει εξεταστεί θετικός σε COVID-19 και πρέπει να αυτοαπομονωθεί
-Αν είναι σε στενή επαφή με κάποιον που εξετάστηκε θετικός
ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Για την έκδοση άδειας εργασίας οι εργοδότες θα χρειαστούν:
Ονομασία, ABN, διεύθυνση της επιχείρησης και εμπορική ονομασία
Ονοματεπώνυμο του υπαλλήλου και ημερομηνία γέννησης
Τις συνήθεις ώρες εργασίας και τον τόπο εργασίας του υπαλλήλου
Να τηρούνται τα κριτήρια λειτουργίας, εν μέσω των μέτρων, με βασικό η εταιρία να έχει άδεια λειτουργίας
Να τηρούνται όλες οι σχετικές νομικές προϋποθέσεις
Να υπάρχει σχέδιο ασφάλειας για COVID-19
Να υπάρχει υπεύθυνο πρόσωπο για την έκδοση της άδειας
Μπορεί να βρει κανείς το έντυπο της άδειας εργασίας εδώ.
Μπορεί κάποιος να επιδείξει την άδεια εργασίας και ηλεκτρονικά, όπως σε φωτογραφία ή αντίγραφο που έχει γίνει scan, ή σε κινητό τηλέφωνο.
ΠΟΙΟΙ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Για τους περιστασιακά εργαζόμενους (casual) οι εργοδότες θα πρέπει να εκδώσουν άδειες, αναφέροντας συγκεκριμένες ώρες και ημερομηνίες εργασίας.
Για εργαζόμενους οι οποίοι καλούνται εκτός συγκεκριμένων ωρών, μπορούν να προσέλθουν στην εργασία. Αλλά θα πρέπει να έχουν την άδεια που ήδη έχουν, ώστε να μπορούν οι Αρχές να εξακριβώσουν με τον εργοδότη τους ότι όντως πηγαίνουν στην εργασία.
Για όσους εργάζονται σε διάφορες τοποθεσίες, κάθε εργοδότης θα πρέπει να εκδώσει διαφορετική άδεια.
Για έναν εργοδότη με διάφορες τοποθεσίες εργασίας, μπορεί να αποφασίσει να ορίσει έναν υπεύθυνο σε κάθε τοποθεσία για την έκδοση.
Οι εργοδότες θα πρέπει να ελαχιστοποιήσουν την απαίτηση για τους υπαλλήλους να εργάζονται σε διάφορες τοποθεσίες.
Για τους τεχνίτες που εργάζονται μόνοι, θα πρέπει να εκδώσουν και να υπογράψουν την άδεια, ως εργοδότες και εργαζόμενοι.
ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΠΑΙΔΙΚΗ ΦΡΟΝΤΙΔΑ
Από την Τρίτη, 6 Αυγούστου, μόνο τα παιδιά εργαζομένων με άδεια και αυτά που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες, θα μπορούν να έχουν πρόσβαση σε παιδική φροντίδα και το νηπιαγωγείο.
Για να μπορεί να έχει κάποιος πρόσβαση στις υπηρεσίες αυτές, ένας εργαζόμενος με άδεια μπορεί να είναι και κάποιος που δουλεύει από το σπίτι. Αυτό δεν ισχύει για κάθε εργαζόμενο από το σπίτι, παρά μόνο για όσους εργάζονται για επιχειρήσεις που έχουν άδεια να συνεχίσουν τη λειτουργία τους, εν μέσω των νέων μέτρων.
Εργαζόμενοι με άδεια, είτε εργάζονται επί τόπου είτε από το σπίτι, μπορούν να διατηρήσουν τους υπάρχοντες διακανονισμούς για παιδική φροντίδα στην οικία, αν τα παιδιά τους δεν μπορούν να έχουν άλλη φροντίδα κατά τις ώρες εργασίες από τον εργαζόμενο ή άλλο υπεύθυνο μέλος του νοικοκυριού.
Αυτοί οι διακανονισμοί μπορεί να είναι επί πληρωμής ή όχι.
Νέοι διακανονισμοί δεν επιτρέπονται και μόνο ένα άτομο μπορεί να μπει στο σπίτι σε κάθε χρονική στιγμή για την παροχή παιδικής φροντίδας στο σπίτι.
Άνθρωποι που ανήκουν σε ομάδες κινδύνου, όπως παππούδες και γιαγιάδες ή άλλοι ηλικιωμένοι συγγενείς, έντονα συνίσταται να μη συμμετέχουν σε διακανονισμούς για παιδική φροντίδα κατ’ οίκον και να περιορίσουν τις μετακινήσεις τους στο ελάχιστο δυνατόν.
Οι εργαζόμενοι με άδεια, που πρέπει να μεταβούν στον τόπο εργασίας και δεν έχουν κάποιο άλλο στο σπίτι για τη φροντίδα των παιδιών, μπορούν να έχουν την ειδική άδεια Permitted Worker Permit (including childcare).
Όσοι εργάζονται από το σπίτι και δεν μπορούν να φροντίσουν τα παιδιά τους μπορούν να έχουν την άδεια για Access to Childcare and Kinder (Working from Home).
