Οι πολιτικοί και οι δικαστικοί δε θα εξαιρούνται πλέον από το νόμο περί διακρίσεων λόγω φύλου (Sex Discrimination Act), καθώς η ομοσπονδιακή κυβέρνηση, προχωρά στην υιοθέτηση, πλήρως ή μερικώς, των 55 συστάσεων της έκθεσης Respect@Work (Σεβασμός στον Εργασιακό Χώρο).
Η εν λόγω έκθεση, η οποία δόθηκε στη δημοσιότητα ένα χρόνο και πλέον πριν, τον Ιανουάριο του 2020 από την αρμόδια Επίτροπο Kate Jenkins, επεσήμανε ότι ένα στα τρία άτομα, που είχαν εργαστεί τα προηγούμενα πέντε χρόνια είχαν παρενοχληθεί σεξουαλικά.
Περιλάμβανε μία σειρά από προτάσεις για την πρόληψη, αποτροπή και τη διευθέτηση ζητημάτων σεξουαλικής παρενόχλησης.
Ο ομοσπονδιακός πρωθυπουργός, Scott Morrison, ο οποίος έχει δεχθεί έντονη κριτική για το πώς η κυβέρνηση διαχειρίζεται καταγγελίες βιασμού, αλλά και τις αποκαλύψεις για την τοξική συμπεριφορά προς γυναίκες ακόμη και εντός του Κοινοβουλίου, δήλωσε πως στόχος πρέπει να είναι η πρόληψη.
«Να μπει τέλος πριν ακόμη ξεκινήσει», τόνισε. «Δεν είναι μόνο ανήθικο και απεχθές, ακόμη και εγκληματικό, αλλά στερεί από τους Αυστραλούς, ειδικά τις γυναίκες την προσωπική τους ασφάλεια και την οικονομική τους ασφάλεια, όντας μη ασφαλείς στην εργασία τους», δήλωσε, προσθέτοντας:
«Η ‘απάντησή’ μας βασίζεται στις αξίες της κυβέρνησης για σεβασμό, αξιοπρέπεια, δυνατότητα επιλογής, ισότητα ευκαιριών και δικαιοσύνη».
Πρέπει να αλλάξουμε την κουλτούρα προς το καλύτερο, σε όλο το εύρος της κοινωνίας, αλλάζοντας τη συμπεριφορά μας, επεσήμανε ακόμη ο κ. Morrison.
Η υπουργός Δικαιοσύνης, Michaelia Cash, επεσήμανε πως η σεξουαλική παρενόχληση είναι απαράδεκτη σε οποιοδήποτε πλαίσιο, είτε στον εργασιακό χώρο, είτε αλλού.
«Η δημιουργία μίας κουλτούρας σχέσεων σεβασμού στον εργασιακό χώρο είναι βρίσκεται στο επίκεντρο της ‘απάντησης’ μας στην έκθεση. Ο καθένας έχει το δικαίωμα να αισθάνεται ασφαλής στην εργασία», υπογράμμισε.
Από την πλευρά της, η υπουργός Εξωτερικών και υπουργός αρμόδια για θέματα Γυναικών, Marise Payne, επεσήμανε πως ο σεβασμός πρέπει να αποτελεί δέσμευση σε εθνικό επίπεδο, με κυβερνήσεις, επιχειρήσεις, κοινότητες και μεμονωμένα άτομα να αναγνωρίζουν και να αντιμετωπίζουν το πρόβλημα
«Το να μπει τέλος στη σεξουαλική παρενόχληση είναι δουλειά όλων», δήλωσε. «Μπορούμε να βρούμε τρόπους να δείξουμε το δρόμο ώστε να διασφαλίσουμε πως οι γυναίκες μπορούν να συνεισφέρουν πλήρως στη ζωή της χώρας μας χωρίς να μένουν πίσω λόγω σεξουαλικής παρενόχλησης».
Στα μέτρα που δεσμεύτηκε να προωθήσει η κυβέρνηση είναι:
-Η δημιουργία «ομάδας δράσης» για τη νομοθετική μεταρρύθμιση σχετικά με το Respect@Work.
-Απλοποίηση και ενδυνάμωση του νομοθετικού πλαισίου, σε σχέση με τα υπάρχοντα δικαιώματα και υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων.
-Υποστήριξη του καλύτερου συντονισμού μεταξύ υπηρεσιών ώστε να διασφαλιστεί πως εργαζόμενοι και εργοδότες έχουν πρόσβαση σε σωστές πληροφορίες.
Επίσης, αποδίδεται έμφαση σε μέτρα πρόληψης, αναγνωρίζοντας πως μπορούν να γίνουν περισσότερα στην αποτροπή της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Σύμφωνα με τις αλλαγές που θα γίνουν στον Fair Work Act και τον Sex Discrimination Act:
-Πολιτικοί, δικαστικοί, δημόσιοι υπάλληλοι θα υπόκεινται στους νόμους για σεξουαλική παρενόχληση, αλλά και θα προστατεύονται από αυτούς.
-Η σεξουαλική παρενόχληση θα συμπεριλαμβάνεται ως έγκυρος λόγος, για απόλυση.
-Θα αποδοθεί ο ορισμός του «σοβαρού παραμπτώματος» στον Fair Work Act ώστε να περιλαμβάνει τη σεξουαλική παρενόχληση.
-Η εντολή «σταματήστε τον εκφοβισμό» θα αναφέρεται και στη σεξουαλική παρενόχληση.
-Καταγγελίες που γίνονται αποδεκτές από την Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και συνέβησαν λιγότερο από 24 μήνες πριν δεν μπορούν να μην ερευνηθούν λόγω παρέλευσης του χρόνου.
Ακόμη η κυβέρνηση δεσμεύεται να:
-Παρέχει επιμόρφωση και εκπαιδευτικά προγράμματα σε μία σειρά τομέων.
-Υποστηρίξει στοχευμένες έρευνες και την ανάπτυξη στρατηγικών πρόληψης.
-Ενισχύσει τη συλλογή σχετικών δεδομένων.
Αναφέρεται δε ότι ήδη έχουν γίνει ενέργειες για:
-Την ανάπτυξη ιστοσελίδας για το Respect@Work, ως μία πλατφόρμα παροχής δωρεάν και πρακτικής πληροφόρησης και επιμόρφωσης σε εργαζόμενους και εργοδότες.
-Ανάπτυξη ενός «πακέτου» επιμόρφωσης για τη φύση, τα αίτια και την επίδραση της σεξουαλικής παρενόχλησης, καθώς και των δικαιωμάτων και των ευθυνών εργοδοτών και εργαζομένων.
-Προετοιμασία της 5ης Εθνικής Έρευνας για τη Σεξουαλική Παρενόχληση σε εργασιακούς χώρους στην Αυστραλία.
