Κατά τη Σύνοδο Κορυφής για την Απασχόληση που πραγματοποιείται αυτή την εβδομάδα στην Καμπέρα, ένα μεγάλο μέρος των συζητήσεων αφορούσε τη συμμετοχή των Γυναικών στην οικονομία και στο γεγονός ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στην Αυστραλία, αντί να μειωθεί, αυξάνεται.
Συγκεκριμένα, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στη χώρα ανέβηκε το 2022 στο 14,1%, σημειώνοντας αύξηση 0,3% από τον Νοέμβριο του 2021.
Αυτό μπορεί να μην φαίνεται πολύ, αλλά αποτελεί μέρος μιας αύξησης που συντελείται από τη στιγμή που ξέσπασε η πανδημία της COVID-19 και μετά.
Μέχρι τότε, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων μειωνόταν σταθερά από το μέγιστο ποσοστό του 19% το 2014.
Η υπουργός για τα θέματα των Γυναικών, Katy Galagher δήλωσε την Πέμπτη ότι η ισότητα των αμοιβών για τα δύο φύλα αποτελεί “βασική οικονομική επιταγή” για τη χώρα.
ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΛΟΙΠΟΝ Η ΑΥΞΗΣΗ, ΤΙ ΚΡΥΒΕΤΑΙ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΑΥΤΗΝ ΚΑΙ ΓΙΑΤΙ ΕΧΕΙ ΣΗΜΑΣΙΑ
Η Michelle Ryan, διευθύντρια του Παγκόσμιου Ινστιτούτου για την Ηγεσία των Γυναικών στο Εθνικό Πανεπιστήμιο της Αυστραλίας (ANU), δήλωσε στο ABC, ότι τα στατιστικά στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων δείχνουν ότι η πρόοδος προς την κατεύθυνση της ισότητας των φύλων δεν είναι γραμμική.
“Αυτό μπορεί να εξηγείται από τα τρέχοντα παγκόσμια γεγονότα, όπως η COVID, αλλά είναι επίσης σύμφωνο με την τάση που παρατηρούμε την τελευταία δεκαετία περίπου”, δήλωσε κα Ryan.
Είδαμε επίσης μία μεγαλύτερη πτώση στη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό όταν μπήκαν σε ισχύ τα περιοριστικά μέτρα και τα lockdowns, κατά τη διάρκεια της κορύφωσης της πανδημίας.
Η Δρ Ryan δηλώνει ότι αυτό μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι περισσότερες γυναίκες ανέλαβαν τα καθήκοντα φροντίδας των παιδιών όταν έκλεισαν τα σχολεία.
“Εν μέρει επειδή οι γυναίκες ανέκαθεν αναλάμβαναν περισσότερα καθήκοντα φροντίδας παιδιών, και εν μέρει επειδή μεγάλο μέρος της απασχόλησης των γυναικών είναι σε κλάδους όπου η εργασία δεν μπορεί να γίνει εξ αποστάσεως.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων είναι η διαφορά μεταξύ των μέσων αποδοχών των γυναικών και των ανδρών στην αγορά εργασίας, και μετρά τη θέση των γυναικών στην οικονομία σε σύγκριση με τους άνδρες
Είναι το αποτέλεσμα των κοινωνικών και οικονομικών παραγόντων που συνδυάζονται και μειώνουν την ικανότητα των γυναικών να κερδίζουν τα προς το ζην κατά τη διάρκεια της ζωής τους
Δεν εξετάζει τη διαφορά των αμοιβών μεταξύ δύο ατόμων που κάνουν την ίδια εργασία.
Η Δρ Ryan εξήγησε ότι οι κλάδοι στους οποίους τείνουν να εργάζονται οι γυναίκες είναι επίσης μερικοί από τους πιο επισφαλείς και κακοπληρωμένους.
“Οι κλάδοι παροχής υπηρεσιών, όπως το λιανικό εμπόριο, η φιλοξενία και ο τουρισμός, επηρεάστηκαν ιδιαίτερα άσχημα”, είπε.
Προσθέτει ότι η κοινωνία τείνει επίσης να μην εκτιμά τις εργασίες που παραδοσιακά εκτελούνται από τις γυναίκες, όπως η φροντίδα, η διδασκαλία και η νοσηλευτική.
ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ, ΟΙ ΑΝΔΡΕΣ ΚΕΡΔΙΖΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ
Σε όλους τους κλάδους – κατά μέσο όρο, ανά εβδομάδα – οι άνδρες κερδίζουν περισσότερα από τις γυναίκες.
Η μεγαλύτερη μισθολογική διαφορά παρατηρείται στη Δυτική Αυστραλία, όπου, κατά μέσο όρο, οι άνδρες κερδίζουν $2.103 την εβδομάδα έναντι $1.631 για τις γυναίκες.
Ένας τυπικός λόγος για αυτές τις διαφορές είναι ότι περισσότερες γυναίκες τείνουν να επιλέγουν τη μερική απασχόληση -συχνά για να μπορούν να φροντίζουν τα παιδιά τους- και η πλειοψηφία (88%) παίρνει γονική άδεια για να είναι ο κύριος φροντιστής, γεγονός που καταδεικνύει πόσο εδραιωμένοι είναι οι γονεϊκοί ρόλοι στην κοινωνία μας.
ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΑΤΕΡΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΩΝ ΛΥΣΕΩΝ
Ο Michelle Ryan τονίζει ότι η Αυστραλία χρειάζεται ισχυρές πολιτικές που να αντιστρατεύονται τις νόρμες που θέλουν τις γυναίκες να είναι οι βασικοί φροντιστές.
“Αυτό θα έχει θετικά αποτελέσματα και μακροπρόθεσμα, με τους πατέρες να λαμβάνουν σημαντική γονική άδεια και να συμμετέχουν περισσότερο στη φροντίδα των παιδιών ακόμη και μετά τη λήξη της άδειας”, είπε.
Για να προχωρήσει προς την κατεύθυνση της μοιρασμένης γονικής άδειας, η κα Ryan δήλωσε ότι η Αυστραλία θα μπορούσε να εξετάσει τα βήματα που έχουν ληφθεί στις σκανδιναβικές χώρες, όπως είναι υποχρεωτική η λήψη ενός συγκεκριμένου ποσοστού της γονικής άδειας από τους πατέρες.
“Έχουν ένα σύστημα “χρησιμοποιήστε την [άδεια] ή χάστε την (use it or lose it)”, όπου οι πατέρες δεν μπορούν απλώς να δώσουν το μερίδιό τους από τη γονική άδεια στις γυναίκες”, είπε.
Κατά την πρώτη ημέρα της Συνόδου Κορυφής συζητήθηκαν θέματα σχετικά με την επέκταση του χρηματοδοτούμενου από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση συστήματος γονικής άδειας μετ’ αποδοχών, καθώς και την προώθηση των προτεινόμενων από την κυβέρνηση αλλαγών στις επιδοτήσεις για τη φροντίδα των παιδιών.
Οι αλλαγές θα σήμαιναν ότι οικογένειες με συνολικό εισόδημα έως $80.000 δολάρια θα λάβουν επιδότηση παιδικής φροντίδας κατά 90% για το πρώτο τους παιδί.
Ο πρωθυπουργός της Βικτώριας Daniel Andrews, καθώς και τα συνδικάτα επιθυμούν από την Ομοσπονδιακή κυβέρνηση να επιταχύνει αυτές τις μεταρρυθμίσεις.
Οι επιχειρήσεις και τα συνδικάτα συμφώνησαν επίσης στην ανάγκη επέκτασης της γονικής άδειας μετ’ αποδοχών από 18 σε 26 εβδομάδες.
Ωστόσο, η γερουσιαστής Gallagher δήλωσε ότι οι περιορισμοί του προϋπολογισμού σημαίνουν ότι αυτό θα είναι δύσκολο.
“Ο υπουργός Οικονομικών και εγώ έχουμε επίσης απόλυτη επίγνωση του γεγονότος ότι έχουμε τεράστια ελλείμματα και χρέος ύψους ενός τρισεκατομμυρίου δολαρίων… Μακάρι να μπορούσα να χρηματοδοτήσω κάθε καλή ιδέα που αξίζει”, δήλωσε.
