Σύμφωνα με τα δεδομένα της Αυστραλιανής Στατιστικής Υπηρεσίας που δημοσιεύθηκαν την Πέμπτη, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Αυστραλία το Νοέμβριο ήταν στο 13,3%, ποσοστό που αποτελεί ρεκόρ μείωσης. Ωστόσο, οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν μόλις 87 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άνδρες συνάδελφοί τους, αποδεικνύοντας ότι στην πραγματικότητα το χάσμα βελτιώθηκε ελάχιστα τα τελευταία χρόνια.

Για τον ίδιο μήνα, οι μέσες συνήθεις εβδομαδιαίες αποδοχές πλήρους απασχόλησης των γυναικών σε όλους τους κλάδους και τα επαγγέλματα ανήλθαν σε 1.653,60 δολάρια, ποσό κατά 253,50 δολάρια λιγότερο από τον μέσο όρο των αντίστοιχων αποδοχών των ανδρών ομολόγων τους, που ήταν 1.907,10 δολάρια. Η συνολική αύξηση για τους ενήλικες ήταν 3,4% σε σχέση με ένα χρόνο νωρίτερα.

Στις θέσεις εργασίας του δημόσιου τομέα, η διαφορά ήταν 12,5%, με τους άνδρες να κερδίζουν κατά μέσο όρο 2.091,20 δολάρια και τις γυναίκες 1.857,50 δολάρια. Το χάσμα στον ιδιωτικό τομέα ήταν ευρύτερο, με τους άνδρες να κερδίζουν κατά μέσο όρο 1.874,40 δολάρια έναντι των γυναικών με 1.573 δολάρια, ανέφερε η Αυστραλιανή Στατιστική Υπηρεσία.

Το μισθολογικό χάσμα διέφερε κατά πολύ μεταξύ των διαφόρων κλάδων εργασίας, με τις γυναίκες στον επαγγελματικό, τεχνικό και επιστημονικό τομέα να αμείβονται κατά 21,2% λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους. Ο συγκεκριμένος τομέας, ωστόσο, σημείωσε και τη μεγαλύτερη βελτίωση τους τελευταίους έξι μήνες, με το χάσμα να μειώνεται κατά 4,1 ποσοστιαίες μονάδες.

Στους κλάδους με σχετικά μικρό μισθολογικό χάσμα περιλαμβάνονται η δημόσια διοίκηση με 6% και οι υπηρεσίες παροχής φιλοξενίας και εστίασης με 8,5%. Ο συγκεκριμένος κλάδος τείνει να είναι ένας κλάδος με χαμηλές αμοιβές τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες.

Το δεύτερο μεγαλύτερο χάσμα εντοπίζεται στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κοινωνικής βοήθειας, με 21,1%.

Το χάσμα του 13,3% στους συνήθεις μισθούς ενδέχεται να αυξάνεται έως και 5 ποσοστιαίες μονάδες, όταν λαμβάνονταν υπόψη τα μπόνους, οι υπερωρίες ή η υπερεργασία.

Το ομοσπονδιακό κοινοβούλιο αναμένεται να συζητήσει τον επόμενο μήνα την κατάρτιση νομοσχεδίου που θα υποχρεώνει περισσότερους από 10.000 εργοδότες που απασχολούν πάνω από 100 υπαλλήλους να προβούν σε δημοσίευση των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των φύλων. Σύμφωνα με τα ισχύοντα, οι επιχειρήσεις παρέχουν τέτοιες πληροφορίες, αλλά δεν δημοσιοποιούνται.