Η μέση Αυστραλή γυναίκα αμείβεται λιγότερο από τον μέσο Αυστραλό άνδρα, σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία του Οργανισμού Ισότητας των Φύλων στον Εργασιακό Χώρο (Workplace Gender Equality Agency – WGEA).
Για να καλύψει αυτό το μισθολογικό χάσμα, μία γυναίκα θα χρειαστεί να εργαστεί 50 επιπλέον ημέρες ετησίως σε σχέση με έναν μέσο άνδρα, σύμφωνα με τα δεδομένα του προηγούμενου οικονομικού έτους, τα οποία επικαλείται το SBS,
Η ανάλυση αυτή, που βασίζεται στα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας Αυστραλίας, δείχνει μια μικρή βελτίωση σε σχέση με πέρυσι, όταν το χάσμα ήταν 56 ημέρες.
«Κάθε μείωση είναι θετική, αλλά 50 ημέρες εξακολουθούν να είναι πολλές», δήλωσε η διευθύνουσα σύμβουλος του WGEA, Mary Wooldridge. «Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες πρέπει να δουλέψουν πολύ περισσότερο για να κερδίσουν το ίδιο ποσό με τους άνδρες».
Η WGEA χρησιμοποίησε στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας Αυστραλίας για τις μέσες εβδομαδιαίες αποδοχές από τον Φεβρουάριο, προκειμένου να υπολογίσει τη διαφορά.
Οι άνδρες που εργάζονται πλήρη απασχόληση είχαν μέσες εβδομαδιαίες αποδοχές 1.982,80 δολάρια, ενώ οι γυναίκες κέρδιζαν 1.744,80 δολάρια, δηλαδή 238 δολάρια λιγότερα ανά εβδομάδα ή 12.376 δολάρια λιγότερα ετησίως.
Οι διαφορές αυτές δεν περιλαμβάνουν μπόνους, συνταξιοδοτικές εισφορές ή υπερωρίες, οι οποίες συνήθως ευνοούν τους άνδρες.
Η Wooldridge σημείωσε ότι το μισθολογικό χάσμα έχει μακροχρόνιες επιπτώσεις, και εντείνουν την ανισότητα.
«Όταν μιλάμε για αποταμιεύσεις και συντάξεις, το μισθολογικό χάσμα σημαίνει ότι οι γυναίκες έχουν λιγότερα χρήματα για να αποταμιεύσουν για το μέλλον τους», τόνισε. «Το πρόβλημα αυτό επιδεινώνεται όταν οι γυναίκες αποσύρονται προσωρινά από την εργασία για οικογενειακές ευθύνες, συνήθως στη δεκαετία των 30 και 40 ετών. Τα κενά αυτά δεν αναπληρώνονται όταν επιστρέφουν στο εργατικό δυναμικό».
ΠΟΥ ΤΑ ΚΑΤΑΦΕΡΝΟΥΝ ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΑΥΣΤΡΑΛΙΑ
Η Τασμανία είναι η Πολιτεία όπου το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων είναι το μικρότερο, με τις γυναίκες να χρειάζεται να εργαστούν 21 επιπλέον ημέρες για να εξισώσουν τις αποδοχές τους με αυτές των ανδρών. Στη Δυτική Αυστραλία, το χάσμα είναι μεγαλύτερο, με τις γυναίκες να χρειάζεται να εργαστούν 101 επιπλέον ημέρες, ενώ στη Βικτώρια και τη Νέα Νότια Ουαλία το χάσμα είναι 44 και 45 ημέρες αντίστοιχα.
Η Wooldridge εξήγησε ότι αυτό οφείλεται στη διαφορετική βιομηχανική διάρθρωση κάθε περιοχής.
«Οι δύο μεγαλύτερες βιομηχανίες της Δυτικής Αυστραλίας είναι η εξόρυξη -η οποία είναι μια υψηλά αμειβόμενη, ανδροκρατούμενη βιομηχανία- και η υγειονομική περίθαλψη και η κοινωνική βοήθεια -που είναι ιδιαίτερα γυναικοκρατούμενη αλλά πολύ χαμηλότερα αμειβόμενη», είπε.
ΤΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ
Αν υποψιάζεστε ότι αμείβεστε λιγότερο από έναν άνδρα συνάδελφο στον ίδιο ρόλο, η Wooldridge προτείνει να θέσετε το ζήτημα στον εργοδότη σας.
«Η ίση αμοιβή για ίση εργασία είναι νόμος, οπότε μπορείτε να το θέσετε στον εργοδότη ή στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού», ανέφερε. Εάν το ζήτημα δεν επιλυθεί εσωτερικά, μπορείτε να απευθυνθείτε στον Διαμεσολαβητή Δίκαιης Εργασίας».
Ωστόσο, η Wooldridge τονίζει ότι η εξάλειψη της άνισης αμοιβής είναι μόνο μέρος της λύσης.
«Οι άνδρες εξακολουθούν να βρίσκονται συχνότερα σε ρόλους και κλάδους με υψηλότερες αποδοχές, ενώ οι γυναίκες συγκεντρώνονται σε ρόλους με χαμηλότερες αμοιβές», σημείωσε, επισημαίνοντας την ανάγκη για ευρύτερες αλλαγές στη σύνθεση των κλάδων.
Παρά τις προκλήσεις, υπάρχουν σημάδια αλλαγής.
«Βλέπουμε μια αυξανόμενη δυναμική σε εθνικό επίπεδο γύρω από τη συζήτηση για την ισότητα των φύλων», είπε η Wooldridge. «Υπάρχει πίεση από τους εργαζόμενους και τους υποψήφιους υπαλλήλους ώστε να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες και οι άνδρες εκτιμώνται και αμείβονται εξίσου στον εργασιακό χώρο».
