Πέρα από τη λογική και κάθε όριο κινείται, πλέον, η απληστία των διευθυντικών στελεχών των μεγάλων αυστραλιανών εταιριών.
Την ίδια στιγμή που η μεγαλο-ιδιοκτήτρια ορυχείων στη Βόρεια Αυστραλία, Τζίνα Ράινχαρντ, εκφράζει την αγανάκτησή της για τους μεγάλους μισθούς των εργαζομένων στον εξορυκτικό κλάδο, τονίζοντας ότι σε άλλες χώρες τα ημερομίσθια δεν ξεπερνούν τα δύο δολάρια την ημέρα (!) τα διευθυντικά στελέχη τσεπώνουν από μισθούς και bonus δεκάδες εκατομμύρια δολάρια… ετησίως!
Και για να πάρετε μια γεύση από τρελό φαγοπότι, σημειώστε ότι οι διευθυντές των δέκα μεγαλύτερων εταιριών της Αυστραλίας, λαμβάνουν συνολικά περισσότερα από… 90 εκατομμύρια δολάρια το χρόνο!
Και αν νομίζετε ότι οι πιο πάνω μισθοί είναι προκλητικά υπερβολικοί και προσβλητικοί για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους που ζουν με $600 την εβδομάδα, λάβετε αυστηρά υπόψη σας ότι πρόκειται μόνο για την κορυφή του παγόβουνου.
Γιατί, εκτός από τον ετήσιο μισθό, οι διευθυντές και τα μεγάλα στελέχη, προκειμένου να αποδώσουν και μεγιστοποιήσουν τα κέρδη των εταιριών τους, οι τελευταίες τους δίνουν και άλλα οικονομικά «κίνητρα»!
Εκτός, δηλαδή, από τους μισθούς των εκατομμυρίων δολαρίων, τους δίνονται bonus, μετοχές των εταιριών που διευθύνουν σε υπερβολικά χαμηλές τιμές, διάφορα «δώρα» και άλλες «διευκολύνσεις».
Σε πολλές περιπτώσεις, τα «κίνητρα» είναι διπλάσια και τριπλάσια του επίσημου μισθού τους!
Μια από τι πιο καραμπινάτες περιπτώσεις, που δείχνουν έως ένα σημείο το τι ακριβώς συμβαίνει στα γυάλινα ρετιρέ των μεγάλων εταιριών, είναι αυτή του Tony Poli, διευθυντή της εξορυκτικής εταιρίας ατσαλιού Aquila.
Ο ως άνω κύριος, που δήλωσε στην Εφορία ότι οι ετήσιες αποδοχές του ανέρχονται σε $572.200, τελικά τσέπωσε το τελευταίο οικονομικό έτος το αστρονομικό ποσό των $169.4 εκατομμυρίων!
Το πιο πάνω ποσό που ξεπερνά ακόμα και τα όρια της φαντασίας, το έβαλε στο χέρι από ένα εναλλακτικό πακέτο μετοχών που του είχε δοθεί το 2005!
Στο διάστημα των έξι ετών που μεσολάβησε μέχρι το 2011 που τις πούλησε, η αξία τους δεκαπενταπλασιάσθηκε.
Να σημειώσουμε εδώ ότι τους μισθούς και τα διάφορα έξτρα οικονομικά πακέτα που δίνονται στους διευθυντές και τα μεγάλα στελέχη, τα αποφασίζουν τα Διοικητικά Συμβούλια των εταιριών.
Με άλλα λόγια, οι ίδιοι αποφασίζουν για το ύψος των αποδοχών τους, πολλές φορές κόντρα στη θέληση των μετόχων, η δύναμη των οποίων είναι σχετικά περιορισμένη, αφού τα καταστατικά των εταιρών φτιάχνονται πάλι από τους ίδιους.
Πρόκειται, δηλαδή, για ένα φαύλο κύκλο όπου «Γιάννης κερνάει και Γιάννης πίνει»!
Ενδεικτικό για το πόσο ανεξέλεγκτη είναι η κατάσταση, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που έδωσε πρόσφατα στη δημοσιότητα το Australian Council of Superannuation, φαίνεται και από το γεγονός ότι το 90% των διευθυντών των 200 μεγαλύτερων εταιριών της Αυστραλίας πήραν έξτρα bonus το 2011 παρ’ ότι μειώθηκε η παραγωγικότητα και πολλές εταιρίες απέλυσαν εργάτες τους.
Μεταξύ των πιο καλοπληρωμένων αφεντικών είναι ο διευθυντής της ΒΗΡ, Marcus Kioppers, με ετήσιες αποδοχές $17.643.612, εκ των οποίων τα $11,8 εκατομμύρια είναι ο ετήσιος μισθό του και τα υπόλοιπα bonus για την… προσφορά του στην εταιρία!
Σε $14,748,956 ανέρχεται το συνολικό πακέτο των ετήσιων αποδοχών του διευθυντή της τράπεζας ΑΝΖ, Mike Smith και σε $12,690,509 οι ετήσιες αποδοχές του διευθυντή της τράπεζας Commonwealth, Ralph Norris!
Ανάλογα είναι και τα ποσά που παίρνουν οι υπόλοιποι διευθυντές των μεγάλων εταιρών.
Στο μεταξύ και ενώ η τιμή του ηλεκτρικού ρεύματος έχει αυξηθεί κατά 84% την τελευταία πενταετία, με αποτέλεσμα να γονατίσει τους προϋπολογισμούς δεκάδων χιλιάδων οικογενειών της πολιτείας μας, οι αποδοχές των διευθυντών των εταιριών παροχής ηλεκτρικής ενέργειας σχεδόν διπλασιάστηκαν τα δύο τελευταία χρόνια.
Ο διευθυντής της εταιρίας AGL, Michael Frazer, για παράδειγμα, πήρε το τελευταίο οικονομικό έτος $6,3 εκατομμύρια, ενώ τον το 2010 ο μισθός του δεν ξεπερνούσε τα $3,4 εκατομμύρια!
Μόλις πριν μια βδομάδα, η εταιρία Origin Energy ανακοίνωσε ότι αύξησε για φέτος τον ετήσιο μισθό του διευθυντή της, Grant King, από $7,6 εκατομμύρια σε $8.34!
