Δραστικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, πρόκειται να δώσουν μεγαλύτερη ελευθερία στους εργοδότες να υπαγορεύουν βασικούς όρους των συμφωνιών με τους εργαζόμενους, όπως είναι η ανταλλαγή ευελιξίας ωρών εργασίας με την κατάργηση έξτρα πληρωμής για ενωρίτερη έναρξη εργασίας.
Ο υπουργός Εργασίας, Eric Abetz, θα ανακοινώσει τα ακριβή σημεία των αλλαγών την ερχόμενη εβδομάδα, όταν θα παρουσιάσει το νομοσχέδιο στη Βουλή. Εκείνο, όμως, το οποίο έγινε γνωστό είναι ότι θα υπάρξουν νέα περιοριστικά μέτρα όσον αφορά την είσοδο των εργατικών συνδικάτων στον χώρο εργασίας.
Η κυβέρνηση έχει δώσει στην Επιτροπή Παραγωγικότητας ευρεία κλίμακα κινήσεων και πρωτοβουλιών, προκειμένου να εντοπίσει οικονομικά οφέλη εντός του συστήματος εργασιακών σχέσεων, μεταξύ των οποίων συμπεριλαμβάνεται και η ελευθερία των εργοδοτών να αλλάξουν τις ήδη υπάρχουσες συμφωνίες με τους εργαζόμενους, ένα βασικό σημείο σύγκρουσης πρόσφατα μεταξύ της Toyota και των εργατικών συνδικάτων.
Επιχειρηματικοί παράγοντες έχουν πιέσει από μακρού την κυβέρνηση να δώσει εντολή για τη διενέργεια ερευνών, αναφορικά με τα θέματα για τα οποία τα συνδικάτα έχουν το δικαίωμα να απεργούν, τη διαφοροποίηση των συμφωνιών μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, καθώς επίσης και το δικαίωμα των εργοδοτών να μην ανανεώνουν τα συμφωνητικά μετά την ημερομηνία λήξης.
Ο υπουργός Απασχόλησης δήλωσε, επίσης, ότι οι αλλαγές θα δώσουν την ευελιξία στους εργαζόμενους να ανταλλάξουν την επιπλέον πληρωμή (penalty rates) με την επιλογή ωρών εργασίας που ικανοποιούν τις προσωπικές και οικογενειακές τους ανάγκες.
Ο ίδιος θα υπενθυμίσει ότι η αρχική πρόθεση του συστήματος Fair Work Act, ήταν να δώσει την ευελιξία στους εργαζόμενους να αρχίσουν και να τελειώσουν την εργασία τους νωρίτερα. Ήταν, θα πει, ιδέα της πρώην πρωθυπουργού, Τζούλια Γκίλαρντ, να δώσει, για παράδειγμα, αυτή την επιλογή στον πατέρα που επιθυμεί να προπονήσει το γιο του και την ομάδα του (Soccer team), αμέσως μόλις σχολάσουν το απόγευμα.
«Και ο λόγος ότι για τον συγκεκριμένο πατέρα -και πολλούς άλλους, βέβαια-, έχει περισσότερη αξία η ενίσχυση των οικογενειακών δεσμών από το να βάλουν στην τσέπη τους μερικά δολάρια έξτρα».
Στο πλαίσιο των προτεινόμενων αλλαγών, αναμένεται και η παράταση του χρόνου διορίας τερματισμού απασχόλησης από τέσσερις εβδομάδες – όπως ισχύει σήμερα– σε 13 εβδομάδες.
«ΠΡΑΣΙΝΟ ΦΩΣ» ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ
Η πρόεδρος του ACTU, Ged Kearney, θα πει αναφορικά ότι η κυβέρνηση δίνει το «πράσινο φως» στους εργοδότες να περικόψουν τους μισθούς των εργαζομένων, με τη δικαιολογία της «μεγαλύτερης ευελιξίας».
«Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι εργαζόμενοι, αλλά και εργοδότες, χρειάζονται ένα βαθμό ευελιξίας. Εδώ, όμως, πρόκειται για μια πάρα πολύ σκληρή τακτική. Το να πεις ότι ο εργαζόμενος που μένει σπίτι μια μέρα γιατί το παιδί του είναι άρρωστο, θα τιμωρηθεί γι’ αυτό, παίρνοντας λιγότερα χρήματα, σίγουρα υπερβαίνει κάθε όριο».
Το νέο κυβερνητικό νομοσχέδιο όσον αφορά τις εργασιακές σχέσεις θα κλείσει την πόρτα του εργασιακού χώρου στα συνδικάτα. Θα έχουν το δικαίωμα εισόδου σε εργασιακούς χώρους μόνο αν το έχουν ζητήσει οι εργαζόμενοι (μέλη τους) στο συγκεκριμένο χώρο και μόνο κατόπιν ειδικής άδειας.
Έπονται και άλλα περιοριστικά μέτρα στο ρόλο των εργατικών συνδικάτων τα οποία θα γίνουν γνωστά την ερχόμενη εβδομάδα.
