Την περασμένη εβδομάδα, η υπηρεσία Μικρές Επιχειρήσεις Βικτώριας (Small Business Victoria) και το Πολυπολιτισμικό Συμβούλιο Βικτώριας (Victorian Multicultural Commission) συνεργάστηκαν σε ένα πολυπολιτισμικό επιχειρηματικό φόρουμ με τον πολυπολιτισμικό επιχειρηματικό τομέα. Με περίπου 100 ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και ενδιαφερόμενους φορείς από ένα ευρύ φάσμα πολυπολιτισμικών επιχειρήσεων σε ολόκληρη τη Βικτώρια να συμμετέχουν στο φόρουμ, η εκδήλωση πρόσφερε μια θαυμάσια ευκαιρία να ενισχυθεί το δίκτυο υποστήριξης για τις μικρές επιχειρήσεις της Βικτώριας.
Ο Βασίλης Παπαστεργιάδης συμμετείχε σε ένα πάνελ ομιλητών του φόρουμ με πολλές ιδότητες – ως Επίτροπος του Πολυπολιτισμικού Συμβουλίου Βικτώριας, ως Πρόεδρος της Ελληνικής Κοινότητας Μελβούρνης και κυρίως, ως εργοδότης και ιδιοκτήτης επιχείρησης με την ιδιότητα του Διευθύνοντος Συνεργάτη του γραφείου της κορυφαίας δικηγορικής εταιρείας Moray & Agnew στη Μελβούρνη.
Άλλοι συμμετέχοντες στο πάνελ ήταν ο Suji Sanjeevan, δημιουργικός διευθυντής της εταιρείας Light & Glo Designs, και η διεθύντρια της υπηρεσίας Μικρές Επιχειρήσεις Βικτώριας Ylva Carosone. Αυτή η συζήτηση στο πάνελ ακολούθησε μια εκδήλωση δικτύωσης για τη συμμετοχή και την προβολή του πολυπολιτισμικού επιχειρηματικού τομέα της Βικτώριας.
Κατά την έναρξη της συζήτησης, ο συμμετέχων στο πάνελ Suji Sanjeevan είπε: «Ζούμε σε μια υπέρ πολυπολιτισμική κοινωνία και αναγνωρίζοντας την αξία της και την αξία της ποικιλομορφίας είναι πολύ σημαντικό».
Το φόρουμ ήταν μια ανεκτίμητη ευκαιρία για αμφίδρομη ενημέρωση μεταξύ της Πολιτειακής Κυβέρνησης και των εκπροσώπων των επιχειρήσεων, με αρκετούς παρευρισκόμενους να σχολιάζουν ότι υπάρχει πραγματική ανάγκη η πολιτειακή κυβέρνηση να συνεχίσει να συνδέει τις πολυπολιτισμικές επιχειρήσεις, ιδιαίτερα μέσω πιο συχνών και πιο αντιπροσωπευτικών εκδηλώσεων. Απαιτείται δέσμευση για δράση από την Πολιτειακή Κυβέρνηση για να βοηθήσει με την υποστήριξη επιμελητηρίων και εμπόρων με προσαρμοσμένες επικοινωνίες και υποστηρίξεις – για παράδειγμα να βοηθήσει ομάδες όπως τους νεοαφιχθέντες μετανάστες, τους νέους ή συγκεκριμένους κλάδους.
Η Πρόεδρος του Πολυπολιτισμικού Συμβουλίου Βικτώριας, Vivienne Nguyen, σχολίασε ότι μία από τις πιο σημαντικές πτυχές του φόρουμ ήταν η συγκέντρωση πληροφοριών για βασικά ζητήματα από τους ενδιαφερόμενους φορείς στον πολυπολιτισμικό επιχειρηματικό τομέα. «Αυτός ο στόχος επιτεύχθηκε καλά και πραγματικά μέσα από μια ειλικρινή και σθεναρή συζήτηση», είπε η Vivienne. «Να είστε σίγουροι – αυτό δεν θα γίνει μια φορά – θα ακολουθήσουν κι άλλα».
Οι συμμετέχοντες στο πάνελ συζήτησαν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι πολυπολιτισμικές επιχειρήσεις και όλες οι επιχειρήσεις τα τελευταία χρόνια με τα προβλήματα που δημιούργησε ο Covid «Ο αντίκτυπος των περιορισμών είχε μια βαθιά επίδραση στην αποδυνάμωση της ανθεκτικότητας πολλών ανθρώπων – όλοι παρατηρήσαμε μια αυξημένη απογοήτευση, αντιδράσεις, συσσώρευση προβλημάτων – που προκαλούνται από τη μοναξιά και την απομόνωση,» σχολίασε ο Βασίλης Παπαστεργιάδης.
Έγινε συζήτηση σχετικά με τη σημασία της εστίασης στη δέσμευση και την επανασύνδεση για την αποκατάσταση της ανθεκτικότητας των εργαζομένων. Ο Βασίλης πρόσθεσε: «Ο δρόμος προς τα εμπρός για την αποκατάσταση της ανθεκτικότητας είναι μέσω μιας ουσιαστικής δέσμευσης – μεταξύ μας ως άτομα, με τους χώρους εργασίας μας, με τις επιχειρηματικές μας κοινότητες, τις ευρύτερες κοινότητές μας και με όλο τον κόσμο ξανά, με παγκόσμια έννοια».
Η συζήτηση κάλυψε επίσης τις προβλεπόμενες τάσεις και ευκαιρίες για το 2023. Μερικές από τις μεγαλύτερες τάσεις που εντοπίστηκαν στις επιχειρήσεις για το 2023 ήταν η ανάγκη για συνεχή προσαρμογή σε έναν κόσμο που έχει αλλάξει οριστικά τον τρόπο λειτουργίας του, όπως εξηγεί ο Βασίλης: «Είναι ένα νέο τοπίο που απαιτεί από όλους μας να αλλάξουμε – ιστορικά και πριν από το Covid στις εταιρείες επαγγελματικών υπηρεσιών, οι άνθρωποι ήταν στο γραφείο τους κάθε μέρα – τώρα έχουμε υιοθετήσει νέους ευέλικτους τρόπους εργασίας. Αυτό δεν είχε αρνητικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα, αλλά έχει το μειονέκτημά του, δηλαδή μια σημαντική επίδραση στην εκπαίδευση, τη συνεργασία και στην οικοδόμηση ανθεκτικότητας μέσω της επαφής και της έκφρασης συναισθημάτων. Ο κόσμος δεν επιστρέφει πάλι όπως ήταν πριν, και όλοι εργαζόμαστε με διαφορετικούς τρόπους, αλλά ως άνθρωποι κάποια θεμελιώδη πράγματα δεν έχουν αλλάξει – η ουσιαστική ανάγκη για δέσμευση είναι ένας από τους βασικούς μας μοχλούς και η σύνδεση με έναν παραγωγικό χώρο εργασίας είναι το κλειδί για αυτό.
Ένα άλλο θέμα που καλύφθηκε στη συζήτηση ήταν οι ευκαιρίες που είναι τώρα διαθέσιμες ως αποτέλεσμα των σεισμικών αλλαγών που έχει περάσει ο κόσμος. Ο Βασίλης προσθέτει: «Όλες οι μεγαλύτερες ευκαιρίες για το 2023 θα αξιοποιηθούν από εκείνες τις επιχειρήσεις που είναι σε θέση να καινοτομήσουν – ο κόσμος αλλάζει γρήγορα και υπάρχουν μεγάλες ευκαιρίες για ευέλικτες επιχειρήσεις το 2023 που μπορούν να επωφεληθούν γρήγορα από το μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Δεν πρέπει κάθε απόφαση να είναι 100% τέλεια – αλλά η πλήρης αδράνεια είναι πάντα μια κακή αρχή».
Αναφερόμενος στην επιτυχία του φόρουμ και ιδιαίτερα στις επαφές που έγιναν τόσο μέσω συζητήσεων όσο και μέσω των γνωριμιών, ο Βασίλης λέει: «Η οικοδόμηση επιχειρηματικών διασυνδέσεων σε έναν κόσμο μετά το Covid διευκολύνεται καλύτερα μέσω της συμμετοχής σε οργανωμένες δράσεις, που είναι δουλειά όλων μας που συμμετείχαμε σε αυτή τη σημαντική νέα πολυπολιτισμική πρωτοβουλία για τις μικρές επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να δημιουργούν οργανωμένες δράσεις για επανασύνδεση, επειδή η εργασία από το σπίτι (WFH) προσφέρει λιγότερες οργανικές ευκαιρίες για αλληλεπίδραση. Μέσω αυτών των πρωτοβουλιών, οι επιχειρήσεις θα είναι σε θέση να ενεργοποιήσουν εκ νέου την οργανωσιακή τους κουλτούρα μετά τη χειμερία νάρκη των περιορισμών».
